| Ubicación | San Pedro Garza García, Nuevo León |
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| Objetivos |
- Identificar, atraer, incorporar y lograr la permanencia-motivación de “High Performers” en cada puesto de la organización para así cumplir estrategia del negocio en el corto, mediano y largo plazo.
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| Responsabilidades |
- Reclutamiento estratégico: cubrir vacantes de posiciones claves o gerenciales, y supervisar el proceso de reclutamiento.
Administración de la Capacitación: DNC individuales y grupales, búsqueda y cotización de cursos, integración de plan y presupuesto de capacitación anual, apoyo en trámites de inscripción, seguimiento y cumplimiento al plan, evaluación de la capacitación.
Administración del Talento: organización, actualización continua de organigramas y descripciones de puesto. Diseño e implementación del proceso de evaluación del desempeño.
Comunicación Organizacional: actualización del KIOSKO OVNIVER (portal de comunicación interno). Potenciar las herramientas de comunicación para reforzar cultura-valores, motivación a la acción, reconcomiendo o informar de cualquier acontecimiento relevante, etc. Apoyar a las áreas en la difusión de sus proyectos y/o noticias.
Eventos y Festejos Institucionales: promover e inducir la realización de eventos especiales para promover la integración y el sentido de pertenencia
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| Experiencia |
- Reclutamiento y Selección(indispensable)
- Capacitación(indispensable)
- Desarrollo Organizacional(indispensable)
- Evaluación de Desempeño(indispensable)
- Organización de Eventos Institucionales(indispensable)
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| Conocimientos |
- • Compensaciones • Administración por competencias
- • Meta4 • Software RH • Perfiles Psicométricos
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| Habilidades |
- • Pensamiento Estratégico
• Aptitud de Liderazgo
• Desarrollo de talento
• Sensibilidad a Lineamientos
• Toma de decisiones
• Estilo persuasivo
• Orden y limpieza
• Dominio del estrés
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| Edad | 28 - 40 |
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| Sexo | Femenino |
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| Estado civil | Indistinto |
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| Carreras | LPO/LRH/LPS/IIS/ISC/LAE/CP |
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